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  从11日到14日(13日是星期天)进行上岗前训练。胜华科技集团官网材料显现,其企业品德原则第一条便是“全体同仁均需具有百分百忠诚度”。

  一位老职工和记者说,职工都在严厉的办理和监控之中,“在这里你必需要学会抛弃全部小毛病,收敛自己”。

  “饭能吃多少就打多少,糟蹋要罚款”、“全厂只要操场区域能够抽烟,违者记过”、“在无尘室不能拿出手机,无尘服不许摆开,口鼻头发不得显露”,作业时离岗去洗手间不能超越15分钟大到出产操作规程、小到衣食住行,都规则得清清楚楚,做错了,就有惩戒的法令。

  记过、扣分,是万士达的惩戒手法之一。万士达对职工所设的纪律均和奖惩联络在一起。

  每个职工都有一个工号,办理者能够在任何场合下关于违纪职工的工号做记载,这将与晋级、提薪、奖金等联络起来。职工被记违背SOP(规范作业程序)或5S[即收拾(Seir-i)、整理(Seiton)、打扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素质(Shit-suke)],将会影响评选先进,从而影响提升;也有的由于成绩杰出或提出过改进主张等,凭工号取得相应的加分奖赏。因而,工号与每个人的命运休戚相关。

  万士达也有奖赏制度,但据职工反映,奖赏分数却不及扣除的分数。最多的是对职工提出的改进提案(即合理化主张),如改进工艺、节约本金、进步效益且作用非常显着的都给予奖赏。

  在保健课上,讲师特别叙述了昏厥一课,并告知新职工,在看到有人晕倒时,怎么帮助他人脱离危险。首先要两人托,抬到无尘室车间外,当即让人平卧,头部稍低,脚举高,解开衣扣,按压人中1至2分钟。

  一起,她特别叙述,晕倒只要三种状况:第一种是缺氧,无尘车间氧气淡薄,简单晕倒;第二种是不吃饭,肚子饿也简单晕;第三种是吵架激动简单晕倒。却全然未提及,因化学品吸入而或许会引起的晕倒。

  先在一楼换上拖鞋,再去二楼领无尘衣和无尘鞋,三楼过安检进更衣室。在换衣间里,照训练的过程穿戴,戴口罩、发帽、静电手环、乳胶手套,穿无尘服和无尘鞋。

  穿戴结束,全身除眼睛外都裹得结结实实,戴了眼镜的我,呼吸的空气布满镜片,时刻一长,感觉呼吸都有些不自然。

  在进入车间前,还要先经过风淋室,每次只能进三人。再到洗手间,洗手的过程也非常考究,先清水洗,再用酒精洗,再冲清水,烘干就能进入车间了。

  无尘室内是一个恒温恒湿的空间,全年都是22℃左右,部分昼夜都是亮着灯在作业。

  穿过空车间,来到作业车间,就如电影《生化危机》里的画面。一个个身着编号无尘服的职工在流水线上繁忙着。在这里,无尘服上的编码是差异每个人的仅有标志。

  我与三位工友一行4人被分到了一个班长叫何菊(化名)的班。流水线的一侧挂着一面“优异班级”的锦旗。分配时,就听班上的职工昂首相互攀谈:“又来人了,不知道这几个会做几天就走。”一个女孩在流水线上所做的事是:拿着镊子夹一片小指指甲盖巨细的贴膜贴在液晶显现器产品的一角。贴一张膜用不了两秒钟,如此重复,一个个产品就如时刻般一秒一秒从她眼前流过班长介绍班上的规则时说,要把废物分类放入废物桶,每个废物桶都有自己固定的方位,作业时插上静电手环班长最终叮咛:“假如你要离任,请记住跟我打声招待,不要不声不响就走了。”

  薪酬据万士达职工称,作业日每天加班2个小时,为1.5倍薪酬;周六加班,为2倍薪酬;每周周日歇息一天。若不加班,一线元的补贴。工人们说,在万士达薪酬的2000元-2800元的收入里,超越一半的薪酬是加班所得。